看護部
看護部長よりご挨拶
ごあいさつ
当院は、佐賀県北部の地域中核病院として「安心な医療」「あたたかい看護」「地域への貢献」を理念に、急性期医療、救急医療、がん医療、災害医療、小児・周産期医療に力を入れ取り組んでいます。
看護部では、専従の新人教育担当者を配置し、定期的な新人研修を行っています。また、赤十字のキャリア開発ラダーに沿った研修の実施、看護技術の習得、職場適応への支援も行っています。新人看護師の支援を通して先輩看護師も成長できるように教育的な風土づくりに取り組んでいます。
また、変則2交代勤務やPNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)を導入し、安全で質の高い看護の提供を目指しています。
今後もパートナーシップマインドを醸成しながら、職員がいきいきと働き続けられる病院を目指していきたいと考えています。
看護部長 認定看護管理者 成瀬 弘美
看護部の理念・基本方針
看護部の理念
患者さんの尊厳を守り、相手の立場に立った思いやりのある看護をめざします。- 赤十字の基本理念である人道・博愛の精神に基づき、生命の尊重と個人の尊厳を保持し、公平に看護いたします。
- 看護専門職者として知識・技術の向上を図り、より安全で安楽な看護を提供します。
- 一人一人とその時その場のかかわりを大切に、コミュニケーションを図り、患者さんの意思決定を支援します。
- 看護専門職者としての自覚と責任ある行動を果たすため、教育、研修、研究に取り組み、自己啓発・研鑽に努めます。
- 赤十字の使命である国内外の救護活動を果たすための救護看護師を育成します。
- 看護基礎教育の臨床実習施設として、看護学生の育成・指導に努力します。
看護体制
一般病棟
急性期一般入院料1看護方式
PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)勤務体制
各部署の紹介
6階東病棟 消化器内科・血液内科(42床)
~それぞれの患者さんに合わせた治療を安心して受けることができるようスタッフみんなで支援していきます~
役割と特徴
6階東病棟は42床(うち無菌室4床)を有する内科病棟です。血液・消化器内科の患者さんが多く入院されます。血液疾患ではがん薬物療法や輸血療法に加え、特有の治療である末梢造血幹細胞移植を行います。治療を安全に受けることができるよう支援し、治療後の感染症予防を行うために無菌室での管理や生活指導などを行っています。
消化器疾患では悪性腫瘍の内視鏡治療やがん薬物療法、放射線療法、緩和治療などを行います。
安心して検査や治療を受けることができるよう支援しています。
看護をするうえで大切にしていること
当部署では定期的に多職種カンファレンスを行い、それぞれ専門的立場から患者さん・ご家族にとってどのような支援がいいか検討しています。その中で一番大切なことは「患者さん・ご家族が一番望まれていることは何か」を知ることです。私たち看護師は患者さん・ご家族と接する機会が一番多い職種です。日々のかかわりを通して患者さん・ご家族の思いを理解できるようケアや対話を丁寧に行っていくよう努めています。
職場づくりや人材育成についての考え方
スタッフ構成は、新採用者から20年以上の経験豊富なベテランまで、経験年数の異なる看護師から成り立ちます。新採用者の新しい知識と先輩看護師の豊富な知識・経験をあわせ、さらに、医師にも協力を得て専門的知識の向上を図ることで、より質の高い看護の提供を目指しています。当院のPNSの強みを活かし、先輩・後輩が互いに話しあうことができ、日々の患者さんとのかかわりの中でともに学んでいける職場づくりを心がけています。
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新採用看護技術支援 | 多職種カンファレンス |
6階西病棟 呼吸器内科・循環器内科(42床)
~安心で心のこもった看護~
役割と特徴
6階西病棟は、42床を有する内科病棟で、呼吸器・循環器疾患の患者さんが主に入院されています。呼吸器疾患では、呼吸困難のある患者さんや化学療法を受ける患者さんが多く、酸素療法や在宅酸素療法の指導、化学療法看護を行っています。循環器疾患では、狭心症・心筋梗塞・心不全の治療や心臓カテーテル検査を受ける患者さんが多いです。患者さん家族へ安心・安全に治療や検査を受けていただけるよう分かりやすい説明に努めています。また、病気を繰り返すことのないように退院後の生活指導や食事指導も行っています。
看護をするうえで大切にしていること
当病棟の基本理念は、「患者さんの個別性に応じた安全で安心な看護を提供する」「思いやりのある温かな看護が提供できる」と掲げて患者さんに寄り添える看護を心がけています。
職場づくりや人材育成についての考え方
当病棟スタッフは専門職業人として質の高い看護ができるように勉強会を定期的に実施し自己研鑽につとめています。働きやすい職場風土を目指し相手を思いやり優しい心を持つ風土があり、スタッフ同士が協力し合い良好な関係を築くことができています。
5階東病棟 整形外科・泌尿器科(42床)
~安全管理の充実と快適な入院環境の整備~
役割と特徴
5階東病棟は、42床を有する病棟で、整形外科・泌尿器科疾患の患者さんが主に入院されます。急性期から慢性期に至るまで、また成人期~老年期まで幅広い年齢層の患者さんへの看護を実践しています。
整形外科疾患では、脊椎疾患、変形性関節症、様々な部位の骨折・外傷に対し手術療法や保存的療法がおこなわれています。さまざまな手術を受ける患者さんや自宅での生活が困難な患者さんに対して、個別性のある周術期看護及びリハビリテーション看護を行っています。
泌尿器科疾患では、悪性疾患に対する手術や化学療法、尿路結石に対する手術、尿路系感染症に対する治療と多岐にわたります。安心・安全に手術・治療・検査を受けていただけるよう、分かりやすい説明に努めています。また、令和4年からFLS(骨折リエゾンサービス)に取り組み、骨粗鬆症をベースにした再骨折予防を多職種チームで関りながら生活指導や食事指導も行っています。
看護をするうえで大切にしていること
当病棟の基本理念は、「安全管理の充実を図り、快適な環境の整備に努めます。」「日々自己研鑽に努め、知識と技術の向上を図り、より良い医療と看護を提供します。」とあげています。疾患的に長期臥床となる方も多いため肺静脈血栓予防や腓骨神経麻痺予防に取り組んでいます。
私たちは患者さんに寄り添い、安心して療養できる環境づくりを心がけて日々看護を行っています。医師をはじめ多職種のスタッフと協働し、患者さんにとって良い医療・看護を提供できるよう励んでいます。満床状態のことが多く忙しい中でも、明るく笑顔の絶えないあたたかい病棟です。
職場づくりや人材育成についての考え方
ご高齢の方々に対し、人生の大先輩として尊厳を持った関りを大切にしようとスタッフ間で認識を共有しています。PNS看護体制で互いに認め合い共に成長できるよう思いやりを持った人材育成を心がけています。
▲多職種でチームワークを発揮しています(#^.^#)
▲毎朝行われている整形外科カンファレンス
▲勤務開始時の情報収集
5階西病棟 外科(40床)
~「この病棟に入院してよかった」と感じてもらえるように~
役割と特徴
5階西病棟は病床数40床の外科・整形外科・肝臓内科の混合病棟です。主に消化器、乳腺、呼吸器外科疾患の周術期看護、化学療法、緩和ケアと急性期から終末期の看護を行っています。他に整形外科疾患の術前、術後の看護と肝臓内科の肝生検やラジオ波などの特殊検査も受け入れています。
すべての患者さんに「この病棟に入院してよかった」と感じていただけるような、あたたかく患者さんに寄り添った看護の提供を目指しています。
患者さんやご家族の意向を確認しながら、入院中や退院後に向けて、医師・薬剤師・栄養士・MSW・他コメディカルと連携し、その人らしい生活が送れるような支援を心がけています。
看護をするうえで大切にしていること
・患者さんが安心し納得していただける看護の提供
・患者さん一人ひとりにあった看護に必要な知識、技術の研鑽に努める
・安心、安全に入院生活が送れ、ADLの拡大・自立への支援を行う
職場づくりや人材育成についての考え方
混合病棟のため入退院も多く業務も煩雑になりますが、スタッフみんなで声を掛け合い協力しながら業務を行っています。また新採用者や若手看護師・勤務異動者の知識・技術の向上のために定期的にストーマケアや化学療法の勉強会を開催しています。
外科特有の疾患や特殊検査は先輩看護師が後輩をサポートしながら支援を行っています。ベテラン・中堅・若手がそれぞれの立場で部署内での役割があり、やりがいをもって働ける環境を目指しています。
▲カンファレンス
▲後輩看護師へストーマケアについての指導
4階東病棟 産婦人科・レディース病棟(25床)
~あらゆる世代の女性の手助けになりたい!~
役割と特徴
4階東病棟は、病床数25床の産婦人科・レディ―ス病棟です。佐賀県の北部地区周産期医療基幹施設として、近隣の産婦人科開業医と連携し、ハイリスクだけでなく、通常の出産の方も受け入れています。産婦人科外来が病棟に臨接されているため、緊急性の高い紹介症例などへの対応をよりスムーズに行い、小児科に新生児の相談ができるメリットがあります。
また、産婦人科だけでなく、内科、整形外科、形成外科、皮膚科、小児科を受け入れています。新生児からご高齢の方まで、あらゆる世代のライフサイクルに応じた看護を提供できるよう、医師、助産師、看護師、スタッフが一丸となって努力しています。
看護をするうえで大切にしていること
1.安全、安心、安楽な医療と看護の提供
2.患者さんのその人らしさを大切にし、温かい看護
3.笑顔を忘れず、ひとりひとりと その時その場の関わりを大切にし、思いやりのある看護
職場づくりや人材育成についての考え方
新卒助産師、新卒看護師を迎え、スタッフ皆で独り立ちできるよう支援していきます。助産師、看護師みんなで助け合い、協力できる病棟づくりを目標にしています。
スタッフ1人ひとりが自分の成長を実感でき、働きがいのある職場風土の醸成に取り組んでいきます。
4階西病棟 混合病棟(感染症内科・整形外科・皮膚科・形成外科など)(42床)
~患者さんの気持ちに寄り添う看護を心がけます~
役割と特徴
4階西病棟は、42床の混合病棟で、感染症内科、消化器内科・整形外科・皮膚科・形成外科などの複数の診療科の患者さんが入院されます。
多忙な中でも、様々な疾患に対応できるように自己研鑽に励み、スタッフでコミュニケーションをとりながら、協力して看護を提供しています。また、医師・医療ソーシャルワーカー・リハビリなど多職種で連携を図りながら、専門性を活かした支援を行っています。
看護をするうえで大切にしていること
1.患者さんとの関わりを大切にした看護を提供します
2.安心して療養できる環境を提供します
3.混合病棟にふさわしい幅広い知識・技術を身につけ安全な看護を提供します
職場づくりや人材育成についての考え方
この1年に移動してきた人が多い病棟ですが、みんな明るく、コミュニケーションをとりながら働いています。いろいろな部署からの人が多いので、チームで勉強会を企画して、お互い刺激しあいながら、日々学びを深めています。新人看護師には、プリセプターを中心に、スタッフみんなが声をかけながら支援しています。
4階南病棟 小児科(15床)
~子供や家族に愛と笑顔をお届けします!!~
役割と特徴
4階南病棟は0生日から15歳未満までの子供の入院を受け入れています。小児科が多いのですが、外科や整形外科などの入院もあります。
病棟と小児科外来・地域連携小児救急センターなどで勤務をしています。近隣には小児の入院施設がないため、地域の小児科や産婦人科クリニックと連携を取り、入院の受け入れを行っています。15床とコンパクトな病棟なので、ベビーの受け入れや感染症の流行など入院が重なるときは大変ですが、泣いたり笑ったりする子供の笑顔に癒されています。
大切にしていること
安全で安心できる医療と看護の提供が1番です。子供やその家族が安心できるように医師・看護師・薬剤師・ケアワーカー、時には行政の職員らと話し合いを行い退院後の生活を見据えた支援をします。
職場づくりや人材育成についての考え方
子供、特に乳幼児は訴えができないためフィジカルアセスメントが重要になります。看護部の教育計画や研修で得られた知識を実践で活用できるように支援しています。
外来から病棟までのシームレスな看護が提供できることを目指し、看護技術の習得や看護過程の展開が出来るような看護師・考えて行動する看護師を育成したいと思っています。
「笑う門には福来る」と昔から言われていますが、笑顔での声かけや思いやりを持った関わりを大切にしています。怖い医師はいません。怖い看護師もいません。みんなフレンドリーに相談に乗ってくれます。
△Sanrio Nakayoku Project の訪問でキティちゃんに会えました
3階西病棟 脳神経外科・腎内科・糖尿病内科・眼科(40床)
~残存機能を最大限に活かし、住み慣れた場所に帰れるよう支援します~
役割と特徴
脳神経外科、眼科、腎内科、糖尿病内科を中心とする40床の混合病棟です。脳神経外科では急性期から機能回復に向けたリハビリを行います。特に嚥下障害のある方へは「口から食べさせたい」思いをかなえるため、多職種で介入し訓練を行います。透析導入や糖尿病教育入院では、退院後の生活を見据えた病気の管理について一緒に考えます。白内障手術では、感染予防や点眼について指導します
大切にしていること
患者様の『その人らしさ』を大切に、患者様のペースに合わせて身体機能の回復に向け支援します
職場づくりや人材育成についての考え方
小さな疑問もすぐに聞けるような職場風土を大事にしています。院内・看護部のルールに沿い、新人や中途採用者の個人の成長に合わせて部署全体で支援しています。
3階南病棟 地域救命救急センター(16床)
~救急看護24時間365日~
役割と特徴
地域の救急医療において、三次救急医療機関として一人でも多くの救急患者の生命維持を行うことが当院の役割です。救命救急センターでは16床のベッドを有し、病院内外の重症患者の受け入れ、術後管理、緊急入院の対応を24時間365日行っています。また、救急外来や血管治療室、CT室での看護も担っています。当部署は看護師総数40名で4:1の看護体制です。迅速かつ適切な看護が提供できるよう救急看護を行っています。
大切にしていること
1.安心安全な療養環境を提供する
2.患者さん・家族に寄り添い、丁寧な看護をする
3.倫理的視点をもって看護する
職場づくりや人材育成についての考え方
救急看護は、幅広い知識とスキルが必要です。そのため育成には月日を要しますが、学習項目別にスタッフ全員が担当し、新人や異動者の教育をしています。またPNS看護体制で互いに補完、協働しながら学びあっています。
手術室
~地域の皆様に信頼される、安心・安全な手術医療を提供します~
役割と特徴
当院の手術部門は、地域医療の中核として、高度な医療技術と最新機器を用いた手術治療を提供しています。各専門分野のエキスパートが複雑な症例から日常的な手術まで幅広く対応しています。最新の腹腔鏡手術を導入し、患者さんの早期回復と術後の生活の質向上を目指しています。また、他の診療科との連携を強化し、包括的な医療サービスを提供することに努めています。
大切にしていること
私たちは、患者さんの安全と安心を最優先に考えています。手術前訪問での説明を通じて、患者さんおよびご家族の不安を軽減し、あいさつや自己紹介を行い、信頼関係を築くことを大切にしています。また、感染対策と安全管理を実施し、すべての手術が安心して受けられるよう努めています。
職場づくりや人材育成についての考え方
外来
~療養しながら地域で暮らす人々を支えます~
役割と特徴
外来は、医師・看護師・クラーク・事務部と協力して、患者さんが安心して外来受診できるよう努めています。急性期病院という役割から入院期間が短くなり、療養の場が病院から暮らしの場に移り、地域で生活しながら外来で治療をしている方も増えてきました。外来でも、一般診療以外にも、高度な検査や治療、日帰り手術などを行っています。
看護師は短い関わりの中で、身体状況や生活での困りごとを伺い安心して療養生活が送れるような支援をしたいと思っています。また、PFMといい、退院後の生活を見据え、安心した入院生活が過ごせるように入院前から、患者さんの支援を病棟につなげていく活動をしています。
大切にしていること
外来では初めて来院される患者さんや手術などの治療を控えている患者さんなど不安を抱えている方がたくさんいます。看護師は患者さんに寄り添い、温かい看護を提供できるよう目指しています。患者さんや家族が納得し安心して治療ができるよう丁寧な対応と、患者さん・家族の思いが尊重されるよう倫理的視点を持ち関わっていきたいと思っています。
職場づくりや人材育成についての考え方
子育て世代の看護師も多い部署ですが、みんなで協力し、活気ある職場です。人材育成に対しては、ストーマ外来や糖尿病外来、透析や外来化学療法センターなども担っており、専門的な知識を持った看護師の育成に取り組んでいます。
看護部の教育
基本理念
病院・看護部の理念に基づき、専門職業人として自己のキャリア開発を目指し、主体的学習を継続できる人材を育成する。
教育目的
当院の理念を達成するために、社会のニーズを的確にとらえ、医療の専門職として知識、技術態度を身につけ、医療チームの一員として活躍できる、すぐれた看護の実践者となることができる。
教育目標
- 医療の専門職として知識、技術、態度を身につけることができる。
- 看護職として医療チームの一員として活躍できる。
- 主体的な学習ができ、キャリア開発ができる。
- 学生や後輩を育てることに参画できる。
- 赤十字の基本理念を実践にいかすことができる。
- 患者、家族、職員間での良好な人間関係を築くことができる。
キャリア開発ラダー
当院は赤十字看護師の看護実践の指標に基づきキャリア開発ラダー教育を行っています。
看護職員が自覚と責任を持ち、質の高い看護を提供できるよう、自己研鑽を支援しキャリア開発を目指します。
また、赤十字救急法や災害看護研修をレベル2までに修了します。
キャリア開発ラダー教育計画
到達目標 | 研修 | |
---|---|---|
レベルⅠ |
指導や助言を得ながら看護活動ができる。 |
・新人研修(4、5、6、7、8、9、10、12、翌年3月) ・グローバルヘルスⅠ研修 |
レベルⅡ |
自部署で自律した看護活動ができる。 |
・ケーススタディⅠ・Ⅱ・Ⅲ研修 ・フィジカルアセスメントⅠ・Ⅱ・Ⅲ研修 ・新採用看護職員支援スタッフⅠ・Ⅱ研修 ・人材育成研修 ・看護倫理Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ研修 ・グローバルヘルスⅡ研修 |
レベルⅢ |
自部署においてリーダーシップを発揮しながら看護活動を行い、 スタッフの指導にも関わり、災害時の救護活動に従事できる。 |
・意思決定支援Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ研修 ・グローバルヘルスⅢ研修 |
レベルⅣ |
看護部門全体に影響を及ぼしながら 医療の質向上をもたらす看護活動ができる。 |
・ステップアップⅠ・Ⅱ・Ⅲ研修 |
令和4年度 キャリア開発ラダー 認定証授与式
新人看護職員研修について
新人看護職員研修を実施しています。
5日間の病院・看護部オリエンテーション終了後、2日間の看護技術研修を行い、配属病棟勤務に入ります。その後も、定期的な集合研修を受けながら、1年間しっかりとサポートを受けることができます。
看護部では、新人看護師の支援を通して先輩看護師も成長できるように、教育的な風土づくりに取り組んでいます。
看護部の活動
赤十字看護師としての活動
当院では、「救護員としての赤十字看護師養成」プログラムに沿って研修を行い、赤十字救護班員要員として救護活動を展開できる看護師を育成していいます。
災害発生時にはいつでも対応できるように研修や救護訓練に参加します。そして県内・県外と様々な災害発生時には、これまでも医療救護班・こころのケア班等を派遣しました。
救急法研修(一次救命) 救急法研修(包帯法) 災害救護研修
認定看護管理者としての活動
成瀬 弘美 増本 智子
日本看護協会では、認定看護管理者(ファースト・セカンド・サード)の認定制度があります。当院には認定看護管理者が2名在籍しています。
医療を取り巻く環境はめまぐるしく変化しており、このような時代だからこそ看護管理者のマネジメント能力が求められています。今後は2040年問題に向け、診療報酬改定も大きく動いていくことが予測されます。当院が地域で担うべき役割を果たすために経営にも参画していきます。
急性期医療を担い緊迫した医療現場においては、円滑・適切にチーム医療を遂行していくことが必要です。そこで看護実践能力の向上・キャリアアップへの支援を行い組織全体で人材育成に取り組んでいきます。
超高齢化社会を迎え生産労働人口が減少する中では、現職員が働き続けることのできる職場環境の整備が急務となりました。タスクシェア・タスクシフトの推進や多様な働き方の導入など「働き方改革」にも取り組んでいきたいと考えています。
認定看護師会(8分野11名)
認定看護師会は平成21年度に発足し、それぞれの分野の認定看護師が毎月1回集まり、活動報告や情報交換を行っています。
看護の質の向上を目指した看護実践や他職種との協働等、日々頑張っています。糖尿病コーディネート看護師
冨田学、中尾理恵子、吉田安代、坂本三奈子 
佐賀県には「糖尿病からの人工透析導入が多い」という課題がありました。そこで、「糖尿病重症化予防対策」に取り組み、糖尿病を改善し透析を減らすことが模索されました。一方で、糖尿病専門医が少ないこともあり、課題に向き合う人員不足がありました。こうした状況を打破したのが「糖尿病コーディネート看護師」です。糖尿病重症化予防のため、院内、院外のあらゆる活動を担うこととなりました。
糖尿病コーディネート看護師の主な活動
⓵佐賀県糖尿病連携手帳の推進・かかりつけ医療機関への技術サポート・糖尿病の啓蒙活動の役割を担っています。
②患者さんが地域で治療を続けられるように、かかりつけ医療機関と基幹病院の専門医が一緒に診療するための橋渡しをしています。
③佐賀県糖尿病連携手帳の普及活動や地域の保健師、調剤薬局の薬剤師と共に患者さんが安心して糖尿病療養を続けられるようお手伝いをしています。
以上の活動を担い、2023年は鈴木万平賞の受賞、2024年はICN(国際看護師協会)へも活動報告がなされ、特筆すべき活動の一つとの評価を頂きました。全国的にも、世界的にもモデルになる取り組みとなっており、より一層佐賀県の皆さんに貢献できるよう励んでいきたいと思います。